Concediul de maternitate este o perioadă legal protejată pentru salariatele gravide, fiind acordat pentru a asigura sănătatea mamei și a copilului. Pe durata acestui concediu, femeile beneficiază de o serie de drepturi garantate prin lege, care vizează siguranța locului de muncă și imposibilitatea desfacerii contractului de muncă în mod abuziv. Întrebarea care apare adesea este dacă o angajată poate fi totuși sancționată disciplinar în această perioadă. Codul Muncii și reglementările conexe stabilesc în mod clar limitele acțiunilor angajatorului.
Ce prevede legea în timpul concediului de maternitate
Legislația muncii din România oferă o protecție solidă femeilor aflate în concediu de maternitate. Potrivit Codului Muncii, articolul 60 alineatul (1) litera a), este interzisă concedierea salariatului:
„pe durata concediului pentru maternitate, concediului pentru îngrijirea copilului, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav…”
Această prevedere interzice în mod clar orice acțiune de concediere, iar doctrina juridică și practica instanțelor au extins interpretarea și la alte forme de sancțiuni disciplinare care pot conduce, în final, la pierderea locului de muncă. Este important de menționat că legea nu permite inițierea unei cercetări disciplinare în perioada în care salariata se află în concediu de maternitate, deoarece aceasta nu se poate apăra în mod efectiv.
Pe platforma SfaturiAvocat poți obține consiliere juridica online rapid și eficient, direct de la un avocat online specializat în dreptul muncii. Dacă ai primit vreo notificare din partea angajatorului în această perioadă, un avocat te poate ghida și îți poate explica ce drepturi ai. Intri ușor în legătură cu un specialist accesând https://sfaturiavocat.ro/. Trimite întrebarea ta juridică prin formularul de pe site, iar un avocat îți va răspunde în cel mai scurt timp posibil. Platforma oferă răspunsuri clare, redactate profesionist, în baza legislației în vigoare.
Este posibilă sancționarea disciplinară în perioada concediului?
Codul Muncii nu reglementează expres sancțiunile disciplinare în perioada concediului de maternitate, dar prin interpretarea sistematică a normelor legale, se poate concluziona că și acestea sunt suspendate. Mai exact, potrivit articolului 252 din Codul Muncii, sancționarea disciplinară presupune desfășurarea unei cercetări prealabile în care salariatul trebuie să fie audiat. Or, în cazul în care acesta este în concediu medical (inclusiv maternitate), nu se poate considera că este apt să participe la această procedură.
Este de asemenea de menționat că unele hotărâri judecătorești (de exemplu, Decizia nr. 1217/2016 a Curții de Apel București) au anulat sancțiuni aplicate în perioada concediului de maternitate tocmai pentru că nu au respectat această imposibilitate legală de a participa la cercetare.
Drepturile angajatei aflate în concediu de maternitate
Pe durata concediului de maternitate, salariata are următoarele drepturi esențiale:
- Indemnizație lunară plătită de stat, calculată în baza contribuțiilor efectuate;
- Păstrarea locului de muncă, fără riscul de a fi concediată sau sancționată;
- Imposibilitatea modificării unilaterale a contractului de muncă de către angajator;
- Protecție împotriva discriminării sau tratamentului diferențiat în perioada revenirii la serviciu.
Articolul 10 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității prevede că:
„Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei gravide, care se află în concediu de maternitate.”
Respectarea acestor drepturi este esențială pentru protejarea sănătății femeii și pentru prevenirea abuzurilor din partea angajatorilor.
Ce riscuri asumă angajatorul care încalcă legea
Aplicarea unei sancțiuni disciplinare în perioada concediului de maternitate este nu doar abuzivă, ci și ilegală. Un angajator care ignoră aceste prevederi poate suporta consecințe importante:
- Anularea sancțiunii în instanță, cu obligarea la plata salariilor restante și a altor drepturi bănești;
- Despăgubiri morale pentru prejudiciul creat salariatei;
- Amenințarea cu sancțiuni contravenționale din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM);
- Posibile plângeri penale în cazul unor fapte grave, cum ar fi hărțuirea morală legată de maternitate.
Jurisprudența românească s-a dovedit constantă în protejarea salariatelor aflate în această perioadă, sancționând dur orice tentativă de presiune sau abuz din partea angajatorilor.
Concediul de maternitate este o perioadă protejată nu doar fizic, ci și juridic. Legislația interzice expres concedierea și, implicit, sancționarea disciplinară a salariatei aflate în această situație. Dacă ești într-o astfel de situație și angajatorul încearcă să inițieze proceduri disciplinare împotriva ta, nu rămâne fără reacție. Există mijloace legale de apărare, iar sprijinul unui avocat specializat este esențial. Nu uita că poți accesa rapid consiliere juridica online de la un avocat online vizitând SfaturiAvocat.ro.
